“Me he topado con algunos que se muestran como jefes de departamento cuando en realidad son secretarias; o al revés, algunas personas que cobran como secretarias pero que en realidad hacen funciones de jefe de departamento, entonces hemos hecho una serie de análisis y de revisión y hemos estado saneando las incongruencias”, especificó.
“Cuando llego a la Oficialía Mayor, que fue el 5 ó 6 de agosto, y encuentro un proceso de depuración de posibles aviadores. En algunos de los casos, no de todos, no se presentan a trabajar pero no porque sean aviadores sino porque, por ejemplo, en el caso de los policías que se encuentran en Punta Allen o en la Zona Maya y es hasta la siguiente semana es que puede presentarse en la cabecera municipal para reclamar su sueldo”, dijo.
Señaló que otros casos que se habían presentado trataban sobre algunos trabajadores no tenían una tarea específica dentro del organigrama del Ayuntamiento, devengando un sueldo que no les correspondía porque no estaban trabajando en nada, por lo cual se optó por darles de baja, ya que no tenían una tarea específica.
“Por otro lado, otras bajas que hemos tenido se encuentran en algunas áreas de Dirección que a la medida que los directores generales y los directores de área han ido permeando, hemos hecho algunos movimientos, pero el personal de base no se ha movido”, afirmó.
Pedirán presupuesto para capacitación.
“Vamos a pedir un presupuesto al Cabildo próximamente para fortalecer la capacitación del personal del Ayuntamiento tanto en el área técnica como de atención al público”, informó.
Detalló que falta capacitación para los empleados, para que sepan cómo tratar a los contribuyentes, cómo tratar a los usuarios de los servicios públicos y al público en general.
“Hay que reforzar la capacitación y esto va a redundar en optimizar los recursos humanos que tenemos y no hacer contrataciones a la ligera sino que se haga con un perfil muy específico”, concluyó.